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员工培训  Training
“一院双制”破解公办养老难题
来源: | 作者:pmo0bb52e | 发布时间: 2017-01-11 | 1961 次浏览 | 分享到:
湖北日报讯 记者 王哲 通讯员 朱素芳

    江汉区社会福利院是全国模范养老机构、省一级福利院，每年前来参观学习的国内外人士达1000多人次。该院创立的“一院双制”运行机制，被称为机构养老的“江汉模式”。
    该院院长周春芳昨日介绍，传统公办养老院依靠政府补贴，工作人员工作时间长、工资待遇低，导致护理人才难留，限制养老院发展。2006年，该院实行改制，对服务对象和员工管理均实行“一院双制”。
    在服务对象上，根据老人的不同需求，采取“‘老人’老办法，新人新办法”。对以往入住及“三无”老人等群体，由物价局核定价格，政府兜底。对新近自愿入住的老人，护理价格随行定价，区政府适当给予床位补贴。通过市场化运作，扩充了资金来源。
    在员工管理方面，除部分管理层保留事业编制，85%以上的员工实行合同聘用制，进行绩效考核，按劳分配、奖勤罚懒。改制前，护理员年薪最高仅1万余元，现在护理员最高年薪可达8万元，增加了对人才的吸引力。
    2008年，该院又在全国率先试点“养医结合”。据统计，该院331名员工中，专业医护人员达45%。院内设有医院，提供24小时服务，院属医院治愈率达90%，危重病人抢救成功率达85.7%，院内老人小病不出门，大病专家到床边。
    在这家福利院，人性化的设施随处可见：走道、楼梯每隔一段就贴有“注意防滑”提示语；浴室里专门配有洗澡椅，避免老人滑倒；为方便晚上如厕，每间房都配有应急灯。
    该院严禁员工收礼，一经发现，立即开除。周春芳称，建院以来，共有3名护理员开除，收受的礼品价值均不超过20元。“有护理员觉得过于严格，但只有这样，才能保证对老人服务的一视同仁。”
 
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